PERAN PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN SEBAGAI PENGENDALI FUNGSI DALAM PEMBANGUNAN LANJUTAN LABORATORIUM B2P2TOOT TAWANGMANGU

Septiasari Septiasari, Dian Prihardini Wibawa, Hidayati Hidayati

Abstract


Pembangunan gudang logistik Polres Lamongan, sebagai salah satu elemen infrastruktur publik, perlu dilakukan pengawasan dengan tingkat efisiensi yang tinggi untuk mendukung kebutuhan operasional kepolisian. Beberapa masalah operasional telah muncul yang menghambat penyelesaian tepat waktu. Salah satu masalah utama yang dihadapi adalah keterlambatan dalam pengiriman material yang sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keterlambatan dalam proyek pembangunan Gudang Logistik Polres Lamongan, dengan fokus pada peran kontraktor, supplier, konsultan, dan pemilik proyek. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal yang dapat menyebabkan keterlambatan proyek konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linier berganda untuk menentukan hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja, keterlambatan material, peralatan, tenaga kerja, dan perubahan desain) dengan keterlambatan pelaksanaan pekerjaan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor tenaga kerja memiliki pengaruh terbesar terhadap keterlambatan proyek, dengan nilai beta 0,455, diikuti oleh perubahan desain yang memiliki pengaruh positif meskipun kecil. Sementara itu, faktor lingkungan kerja, keterlambatan material, dan peralatan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Untuk mengatasi keterlambatan, penelitian ini merekomendasikan perbaikan dalam koordinasi antar pihak terkait, manajemen sumber daya yang lebih baik, dan perencanaan yang lebih matang. Penelitian ini memberikan wawasan yang penting untuk meningkatkan pengelolaan proyek konstruksi dan mencegah keterlambatan yang tidak terduga pada proyek-proyek serupa di masa depan.



Full Text:

PDF

References


Agustamar (2014). Restrukturisasi Birokrasi dan Pengembangan Good Governance (Aspek Kompetensi Administrasi, Transparasi dan Efesiensi dalam Restrukturisasi Birokrasi Pemerintah Kota Tanjung Pinal. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi Vol.1 No.1,Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Arifin (2017). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi.Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan HAM.Dampak Restrukturisasi Organisasi terhadap Efektivitas Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi di Lingkungan.Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia, 2016

Bangun (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Chia-Huei Wu, Sharon K. Parker (2017). The role of leader support in facilitating proactive work behaviour: a perspective from attachment theory. Journal of Management, 43 (4). pp. 1025-1049. ISSN 1557-1211.http://eprints.lse.ac.uk/57311

Edison et.al (Juli 2017). Manajemen sumber daya manusia strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Bandung: Alfabeta

Fahmi (2012). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Fahmi (2016). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabeta

Farid et.al (2015). Gambaran Restrukturisasi Organisasi (studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia,Tbk. Witel Malang tentang bentuk, jenis, faktor pendorong, faktor penghambat restrukturisasi dan desain struktur organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis.

Ghozali (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program edisi 7, IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Dipenogoro Semarang

Hardiansyah (2017). Manajemen Pelayanan dan Pengembangan. Yogyakarta: Gava Media.

Henry Rizal S.E., M.M (2019, Februari 13). Kepala Subbag Umum Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Prov. Kepulauan Bangka Belitung. (Septiasari, Pewawancara)

Hery (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT. Grasindo

Kartita Leliana,et.al (2017) Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Priwisata Bandung Barat. JurnalBisnis.Bandung Barat.

Kaswan (2016).Pengembangan Manajemen.Bandung:Alfabeta

kbbi.kemdikbud.go.id. (2019, Maret). https://kbbi.web.id

Laporan kinerja Instansi Pemerintahan.Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman.Provinsi Kepulauan Bangka Belitung : 2017

Laporan kinerja Instansi Pemerintahan. Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman.Provinsi Kepulauan Bangka Belitung : 2018

Oky Pratama Adi Sanjaya et.al (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Phapros Tbk Semarang.Journal of Management. ISSN: 2502-7689.https://jurnal.unpad.ac.id

Peraturan Daerah Kepulauan Bangka Belitung No.18 (2016). Rencana Strategis Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Tahun 2017-2022

Peraturan Gubernur Kepulauan Bangka Belitung No.58 (2016). Rencana Strategis Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Tahun 2017-2022

Peraturan Presiden RI Nomor 15 (2015). Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (2015).

Pranawati et.al (2016), Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Kabupaten Kutai Timur (The work of culture influence on the employee performance in east kutai regency) Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.

Ridwan Tantowi & Hesti Widi Astuti (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol 02 No.2

Rifai et.al (2013). Manajemen Organisasi. Bandung: Cita Pustaka Media Perintis

Romli (2011). Komunikasi Organisasi lengkap. Jakarta: PT. Grasindo

Siregar (Februari 2014). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi spss versi 17. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono (November 2015). Metode Penelitian Manajemen “Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, kombinasi, penelitian tindakan, penelitian evaluasi. Bandung: Alfabeta

Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kombinasi Mixed Methods. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2018), Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sunyoto (2012). Teori Kuesioner dan Analisis data sumber daya manusia. Jakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service) : Cetakan I.

Sunyoto (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Sutrisno (2010). Peran Pemimpin Dalam Mensosialisasikan Budaya Kerja Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Undang – Undang 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah.

(2019). Diambil kembali dari Babelprov.go.id




DOI: https://doi.org/10.26877/ep.v5i1.5594

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 EQUILIBRIA PENDIDIKAN : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi