PERAN PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN SEBAGAI PENGENDALI FUNGSI DALAM PEMBANGUNAN LANJUTAN LABORATORIUM B2P2TOOT TAWANGMANGU

Dwike Natalia; Natasha Elsye Tantono; Shinta Selvia; Theodorus Pandu Santoso; Vidia Aprilia Safitri; Honey Wahyuni Sugiharto Elgeka

doi:10.26877/e-dimas.v12i4.7098

PERAN PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN SEBAGAI PENGENDALI FUNGSI DALAM PEMBANGUNAN LANJUTAN LABORATORIUM B2P2TOOT TAWANGMANGU

Dwike Natalia, Natasha Elsye Tantono, Shinta Selvia, Theodorus Pandu Santoso, Vidia Aprilia Safitri, Honey Wahyuni Sugiharto Elgeka

Abstract

Pembangunan gudang logistik Polres Lamongan, sebagai salah satu elemen infrastruktur publik, perlu dilakukan pengawasan dengan tingkat efisiensi yang tinggi untuk mendukung kebutuhan operasional kepolisian. Beberapa masalah operasional telah muncul yang menghambat penyelesaian tepat waktu. Salah satu masalah utama yang dihadapi adalah keterlambatan dalam pengiriman material yang sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keterlambatan dalam proyek pembangunan Gudang Logistik Polres Lamongan, dengan fokus pada peran kontraktor, supplier, konsultan, dan pemilik proyek. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengidentifikasi faktor-faktor internal dan eksternal yang dapat menyebabkan keterlambatan proyek konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linier berganda untuk menentukan hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja, keterlambatan material, peralatan, tenaga kerja, dan perubahan desain) dengan keterlambatan pelaksanaan pekerjaan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor tenaga kerja memiliki pengaruh terbesar terhadap keterlambatan proyek, dengan nilai beta 0,455, diikuti oleh perubahan desain yang memiliki pengaruh positif meskipun kecil. Sementara itu, faktor lingkungan kerja, keterlambatan material, dan peralatan tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Untuk mengatasi keterlambatan, penelitian ini merekomendasikan perbaikan dalam koordinasi antar pihak terkait, manajemen sumber daya yang lebih baik, dan perencanaan yang lebih matang. Penelitian ini memberikan wawasan yang penting untuk meningkatkan pengelolaan proyek konstruksi dan mencegah keterlambatan yang tidak terduga pada proyek-proyek serupa di masa depan.

Keywords

Islamic parenting; community empowerment; PKK mothers; parenting skills; family education

Full Text:

PDF

References

Aamodt, M. G. (2007). Industrial / Organizational Psychology: An Applied Approach (Sixth Edit; J.-D. Hague, Ed.).

Hardy, G. E., Woods, D., & Wall, T. D. (2003). The impact of psychological distress on absence from work. Journal of Applied Psychology, 306-314.

Inoue, A., Kawakami, N., Shimomitsu, T., Tsutsumi, A., Haratani, T., Yoshikawa, T., . . . Odagiri, Y. (2014). Development of a Short Questionnaire to Measure an Extended Set of Job Demands, Job Resources, and Positive Health Outcomes: The New Brief job Stress Questionnaire. Industrial Health, 175-189.

Ismail, A., Saudin, N., Ismail, Y., Samah, A. J., Bakar, R. A., & Aminudin, N. N. (2015). Effect of Workplace Stress on Job Performance. Journal of Economics and Business, 45-57.

Kessler, R. C., Barber, C., Beck, A., Berglund, P., Clearly, P. D., McKenas, D., . . . Wang, P. (2003). The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (HPQ). Journal of Occupational and Environmental Medicine, 156-174.

Lazarus, R. S. (1984). Stess, Appraisal, and Coping. New York: Springer Publishing.

Muda, I., Rafiki, A., & Harahap, M. R. (2014). Factors influencing employee's performance: A study on the Islamic Banks in Indonesia. International Journal of Business and Social Science, 73-80.

Moorthi, D. S., Muraledharan, D. K., P., D. R., & R., R. (2020). Prevalence of Stress and Anxiety Among The Bank Employees in India During Lockdown Due to COVID-19. International Journal of Research and Analytical Reviews, 719-730.

Panigrahi, A. (2016). Managing stress at workplace. Journal of Management Research and Analysis, 154-160.

PWC. (2020). COVID-19 and the Indonesian Banking industry: Issues and actions to consider. Retrieved from PWC Indonesia: https://www.pwc.com/id/en/covid-19-potential-business-impact-for-indonesia/covid-19-indonesia-banking-industry-issues-and-actions.html

Sasaki, N., Kuroda, R., Tsuno, K., & Kawakami, N. (2020). Workplace responses to COVID-19 associated with mental health and work performance of employees in Japan. Journal of Occupational Health, 1-6.

Sembiring, M. J., Fatihudin, D., & Mochklas, M. (2020). Banking employee performance during pandemic covid-19: Remuneration and motivation. Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, XII(VII), 64-71.

WHO. (2020, April 27). Archived: WHO Timeline - COVID-19. Retrieved from World Health Organization: https://www.who.int/news/item/27-04-2020-who-timeline---covid-19

DOI: https://doi.org/10.26877/e-dimas.v12i4.7098